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    他则进一步解放了自己，只负责福星公司大方向上的动作决策，很多麻烦事情，径直让王港生帮着钟小妹去处理了。

    一般来说，真正的管理领导，只需要管理手下人就可以了，各种具体事情都可以有各种不同的人去分工处理，领导作出最合理的分配便好了。

    李振中即便不能明面上做到福星公司的老大，实际上的行为作风，处事态度，却是潜移默化的朝着这个方向靠拢。

    钟小妹是他在公司范围内的头号执行者，其他人则也会在不停的培养和锻炼下，替他把福星公司等产业弄到更好。

    五福星那几个家伙中，有几个还是游手好闲惯了，相对不那么靠谱，对于福星公司的未来来说，他们可能只是元老，却不一定可以承担重要的关键职责。

    可福星公司发展的速度本来就足够惊人，光是起初的元老人才们，都已经迅速变得不太够用了。

    而像是莎莲娜和王港生这样陆续加入的优秀女人，在公司里习惯和适应后，能够变得非常专业和职业，未来却是可以有机会让她们持续表现和进步。

    在公司的某些重要岗位上，的确也确实需要她们这样有潜力的职场女人。

    对于她们充分的信任，李振中从来都并不会缺少。

    福星公司的发展目标一直是变成行业顶级，乃至打通市场壁垒，未来发展成巨无霸式的顶级产业集团。

    李振中虽然不是什么专业的企业家，但是经过这么久的实际操作和不断学习，也明白打基础做准备要趁早的简单道理。

    福星公司的发展，软件硬件，内部外部，都需要共同的全面发展进步，才能真正变得无比强大。

    而在极为重要的人才方面，有熟悉好用能够信任的自己人，那是再好不过了。


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